Laba diena,
Svarstau galimybes kada nors ateityje pakeisti darbą pagal neterminuotą darbo sutartį (toliau DS) į darbą pagal individualia veiklą (toliau IV).
Gal kas pasidalintų savo patirtimis? Tai nebūtinai gali būti darbas pas vieną darbdavį dirbant ant IV, domina visos patirtys kas dirba ant IV.
1. Kaip sekėsi su darbdaviu susitarti dėl DS pakeitimo į darbą ant IV?
2. Kokie pliusai dirbant ant IV?
3. Kokie minusai dirbant ant IV?
4. Kaip sekasi tvarkytis su mokesčiais? Ar daug atiima laiko ar samdote ką nors? Jeigu taip, kiek tai gali kainuoti?
5. Kokios patirtys gaunant paskolas ar lizingą?
Iš savo pusės matau tokius
Pliusus:
- Apie 30%-40% didesnė alga į rankas gaunant tokį pat atlyginimą.
Minusus:
- Sunkiau gauti būsto paskolą. (Dėl kitų paskolų nesu įsitikinęs).
- Mokesčiais reikės rūpintis patiems.
- Nėra socialinių draudimų (darbdavio mokami 1.77% Sodrai).
- Turbūt darbdaviai nesunkiai gali atleisti?
- Sumokama mažiau VSD įmokų, todėl mažesnė Sodros pensija?
Darbo sutartis vs individuali veikla
-
- Užkietėjęs Mustachian
- Pranešimai:1322
- Užsiregistravo:Ant Bal 16, 2019 8:28 am
- Išsiųsta patiktukų: 145
- Gavo patiktukų: 209
Dardaviui yra rizika tokie susitarimai, ypač kai darbuotojas kurį laiką jau dirba ir staiga, nekeičiant darbo pobūdžio iš esmės, jis pereina ant IV ir to buvusio darbuotojo vienintelis klientas, kas mėnesį mokantis tą pačią sumą, yra tas pats buvęs darbdavys. Tada VMI gali pasakyti "turinys prieš formą" ir apmokestinti darbdavį tiek, kiek jis būtų sumokėjęs valstybei, jei tu būtum darbuotojas.
Daugiau gauni į rankas.
Mokesčiai Sodrai skaičiuojasi nuo mažesnės bazės, tai atitinkamai mažesnės išmokos. Lyg ir bedarbio išmokos nėra. Jei važiuosi kažkur "darbo" reikalais ir žūsi avarijoj, šeima taip pat iš Sodros nieko negaus.
Jei nėra išlaidų, tai nesunku, jei yra, sunkiau, bet pasimokius galima pačiam tvarkyti.
Ligos, motinystės draudimai yra.
Čia realiai galėtų būti darbdavio planas atsikratyti darbuotoju - pasiūloma pereiti į IV, o perėjus po kurio laiko, paslaugų sutartis nutraukiama.
- Gerietis
- Mustachian
- Pranešimai:161
- Užsiregistravo:Pir Kov 02, 2020 9:57 am
- Išsiųsta patiktukų: 120
- Gavo patiktukų: 33
Ačiū už atsakymą.
Galiu patikslinti, kad į 1.77% Sodrai mokamus mokesčius įeina:
- Įmokos į garantinį fondą 0,16%
- Įmokos į ilgalaikio darbo išmokų fondą 0,16%
- Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas 0,14%
- Nedarbo socialinis draudimas 1,31%
Kurie nėra mokami IV atveju ir šių socialinių draudimų atsisakoma.
Net nepagalvojau apie tokią situaciją! Turbūt taip lengvai nepavyktų pakeisti darbo pobūdžio toje pačioje darbovietėje. Turėsiu šitą omenyje.laurizas rašė: ↑Ant Gru 20, 2022 11:36 amDardaviui yra rizika tokie susitarimai, ypač kai darbuotojas kurį laiką jau dirba ir staiga, nekeičiant darbo pobūdžio iš esmės, jis pereina ant IV ir to buvusio darbuotojo vienintelis klientas, kas mėnesį mokantis tą pačią sumą, yra tas pats buvęs darbdavys. Tada VMI gali pasakyti "turinys prieš formą" ir apmokestinti darbdavį tiek, kiek jis būtų sumokėjęs valstybei, jei tu būtum darbuotojas.
Taip, teisingai. Šie draudimai įeina į VSD mokestį.
Galiu patikslinti, kad į 1.77% Sodrai mokamus mokesčius įeina:
- Įmokos į garantinį fondą 0,16%
- Įmokos į ilgalaikio darbo išmokų fondą 0,16%
- Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinis draudimas 0,14%
- Nedarbo socialinis draudimas 1,31%
Kurie nėra mokami IV atveju ir šių socialinių draudimų atsisakoma.
Good point. Tokiu atveju reikėtų įžvelgti kažkokią klastą iš darbdavio pusės :)
Rule No. 1: Never lose money.
Rule No. 2: Never forget rule No. 1.
Rule No. 2: Never forget rule No. 1.